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Newsletter Arbeitsrecht

In unserem Arbeitsrechts-Newsletter finden Sie aktuelle Publikationen zu den verschiedenen Leistungsbereichen unserer Fachanwälte.

Elternzeit und das potenzielle Risiko der Urlaubsabgeltung

Arbeitsrechtlicher Newsletter 02/2018

Im Zusammenhang mit dem Antrag einer/eines Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers (nachfolgend einheitlich „Arbeitnehmerin“) auf Elternzeit stellen sich für beide Vertragsparteien erfahrungsgemäß eine Vielzahl von Fragen. Eine dieser Fragen betrifft das Thema „Urlaub“. Der hiesige Newsletter skizziert potenzielle Fallstricke, die für den Arbeitgeber aus urlaubsrechtlicher Sicht im Zusammenhang mit der Gewährung von Elternzeit bestehen und wie er diesen begegnen kann.

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Der Koalitionsvertrag: Sargnagel für die Befristung von Arbeitsverträgen?

Arbeitsrechtlicher Newsletter 01/2018

Nach langwierigen Verhandlungen haben sich die Parteien CDU, CSU und SPD auf einen Koalitionsvertrag verständigt, der auch eine partielle Novellierung des arbeitsvertraglichen Befristungsrechts in Aussicht stellt. Der nachfolgende Beitrag skizziert diese Pläne der Koalitionspartner und versucht, die für den Rechtsanwender zu erwartenden rechtlichen Änderungen aufzuzeigen.

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Fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin wegen illoyalen Verhaltens

Arbeitsrechtlicher Newsletter 03/2017

Immer wieder muss ernüchtert festgestellt werden, dass auch in Vereinen intrigante Verhaltensweisen auf der Tagesordnung stehen. Gerade in Vereinen, die auf ehrenamtliche Mitarbeiter angewiesen sind, scheinen Verfehlungen toleriert zu werden, um keine Anreize zu schaffen, künftig Ehrenämter nicht mehr zu übernehmen. Verhält sich jedoch ein hauptamtlich Beschäftigter eines Vereins intrigant und damit illoyal, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wie das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (6 AZR 720/15) vom 01.06.2017 zeigt.

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Wettbewerbsverbot – fehlende Karenzentschädigung – salvatorische Klausel

Arbeitsrechtlicher Newsletter 02/2017

Mit der Entscheidung vom 22.03.2017 (Az.: 10 AZR 448/15) hat das Bundesarbeitsgereicht seine Rechtsprechung im Bereich nachvertraglicher Wettbewerbsverbote weitergeführt. Das neueste Urteil sollte nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer aufhorchen leisen. Denn das Gericht äußert sich in aller Deutlichkeit zu den Folgen unwirksamer Wettbewerbsverbote.

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Bonusabreden – Chancen und Risiken aus Sicht von Arbeitgebern

Arbeitsrechtlicher Newsletter 01/2017

Bonusabreden sind für Unternehmen ein probates Mittel, um ihr betriebswirtschaftliches Risiko zu minimieren und/oder um monetäre Leistungsanreize für Mitarbeiter, insbesondere von Mitarbeitern in Führungspositionen, zu setzen. Nicht selten führen jedoch unbedacht getroffene Bonusabreden zu erheblichen Konfliktherden zwischen den Arbeitsvertragsparteien. Insofern verwundert es nicht, dass sich das Bundesarbeitsgericht in regelmäßigen Abständen immer wieder mit der rechtlichen Beurteilung von Bonusabreden sowie hieraus folgenden Bonusansprüchen konfrontiert sieht.

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